劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。当事人法院对于劳务合同纠纷的立案主要分为以下步骤：首先，当事人需要向法院提交书证，并填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经过法院承办人核

⊙▂⊙ 合同劳务纠纷立案规定如下：一、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。二、发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知劳务结算纠纷可选的处理方法主要是协商、调解或者起诉，如果签过劳务合同，劳务合同中约定了其他解决方式的，先按合同约定处理。处理劳务结算纠纷必须遵守法律规

立案之后法院需要排期开庭审理，法院宣布开庭后会先对劳务合同纠纷案件进行调查，随后原告和被告进行举证质证并依法辩论，法院审理清楚了劳务合同纠纷案件的具体5、法庭调解。在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判

一、劳动合同有纠纷怎么处理因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2.通过和解协议解决：如果纠纷是因为误解或不了解情况所致，双方可以通过协商和解的方式解决纠纷。协商和解通常比法律诉讼更快捷和便利。3.依法诉讼解决：如果和解无法达成，双方可以