另外根据《解除劳动合同的经济补偿办法》除因“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁减人员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”解除劳动合同的法定情形下经济补偿金计算年限上不每满一年支付一个月工资。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

双倍赔偿金最多赔偿几个月的

˙＾˙ 双倍赔偿金最多11个月，应当按照劳动者的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，最长不超过十二个月，但是对于因为劳动者的过错被辞退的，一般是没有补偿的。一、双倍赔偿金最一、双倍赔偿金最多是24个月嘛因为没有签订书面劳动合同最多支付12个月的双倍工资，有些地方执行11个月的标准。劳动合同违法解除的赔偿金按照工作年限赔偿，满一年赔偿两个月。二、

双倍赔偿最多多少个月

个月。辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的劳动赔偿最高能赔12个月。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

双倍赔偿金有最高上限多少个月

最长11个月。从用工之日起满1个月的次日，向员工支付双倍工资，直至补订劳动合同之日止。《劳动合同法向劳动者每月支付二倍的工资。”，注意是一个月以上一年以内，也就是说法律规定了单位一个月内应该和你签合同，但是这1个月只是督促，并没有惩罚措施，只要超过1个