旷工辞退是没有什么影响的，如果员工有经常旷工的行为，属于严重违反了相关的规章制度，那么用人单位是可以进行辞退的，并且不需要支付经济补偿金。这是属于员工自1.旷工被辞退的影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各

˙＾˙ 会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的

因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该

?ω? 1、凡因工作不负责任给公司造成直接经济损失者，除如数赔偿公司经济损失外，还视情节处以损失额5%—15%的罚金。2、对不服从店长工作安排，消极怠工无理纠缠影响工作者，作辞退处理，并一旷工被辞退在没找到应聘企业以前处于失业状态，会影响收入。被单位开除，从开除日停缴社保金。绝对影响本人的社会保险。如果本人不继续缴纳，本人的养老金账户就会出现断缴。黄嘉