被申请劳动仲裁了的处理方式如下：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；3.如果公司员工多，确实有老员工一、被员工申请劳动仲裁该怎样办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理

1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；2、与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；3、如果公司员工比较多，也确实发生了合同纠纷是可以通过仲裁的方式来进行解决，如果被仲裁就需要及时的收集证据应诉，并依法的解决双方的纠纷，只要仲裁的裁决一旦下来双方就需要履行各自的义务，一般在申请仲裁时也需要

二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请如仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，

仲裁是一种解决民间纠纷的法律程序，是一种非诉讼的纠纷解决方式。如果您被申请仲裁，通常是因为对方认为您违反了合同或者其他法律规定，造成了损失，因此提起了仲法律分析：被劳动仲裁的处理方式如下：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；3.如果公司员工多，确