法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。法律依据：《中华诉前调解劳务合同纠纷高效化解百姓烦“薪”事近日，湖南省汨罗市人民法院利用“诉前调解+司法确认”的方式，将一批涉80余人的劳务合同纠纷案件，成功化解在诉

01 劳务纠纷起诉状起诉状原告：陈某，男，*年12月8日出生，汉族，住四川省资中县***,身份证号：511025***,联系电话：135***。被告：四川某劳务有限公司，住所地：成都市金牛区***号。法劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、

导读：劳务纠纷如何解决，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷