🎀郑重提醒：遇到这种事情，千万不要主动去办理离职手续，这样你也拿不到你该得到的赔偿。 💥在HR没有主动找你并说明辞退原因的情况下，一般情况下，律师会建议你这样做：. 👉1.正常上员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。《中华人民共和国劳动合同法

⊙△⊙ 法律分析：一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下：1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标一、员工被辞退如何得到双倍补偿金符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳

被辞退的双倍赔偿条件有：用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的等，对于上述情况都是属于需要支付双倍的经济补偿金的情况，具体情况结合实际而1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳

假如合同没到期辞退，这是可以赔偿的用人单位被辞退拿到双倍赔偿，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规被辞退怎么谈赔偿1 被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因