您好，劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车，只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务一、上下班途中是否属于工作时不属于。上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

劳动法上下班途中的规定2021

·根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中、合理路线《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以该情形认定工伤的

劳动法上下班途中的规定有哪些

⊙﹏⊙‖∣° 《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》

劳动法上下班途中的规定

˙△˙ 根据《工伤保险条例》规定，员工上下班途中遭受机动车事故伤害的可以认定工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以认定为工伤。但在没未按照规定的时间上下班，即擅自迟到早退的情形下是否能够认定为“上下班途中”存有不同观点：第一种观点认为，根据比例原则，迟到、早退虽违反劳动纪律，但该行为下，其过错程度

新劳动法上下班途中

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当