劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位裁员，需给劳动者经济补偿金。经济补偿金具体补偿办法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系

公司目前有辞退这位网友吗？并没有。公司目前在干啥？和这位网友协商，能不能不给赔偿，协商解除劳动合同。所以现在是什么阶段？现在是一个协商阶段，是一个经过，公司可以乱开条件在我国法律中规定了用人单位解除劳动合同需要满足一定的情形，而工伤后单位不续签合同有补偿，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。

在一些员工看来，只要员工与公司签订了无固定期限劳动合同，公司就无权辞退员工，也不能列入被裁员名单；否则，公司的行为就是违法的，应该给员工经济赔偿。其实不然，员工存在这种按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动

没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定荐公司合同未满被裁员如何处理新无期合同公司提出裁员怎么赔偿荐劳务派遣工合同没到期裁员怎么办报告编号：NO.20230612*** 合同到期后裁员用补偿吗【问题分析】您好，您