根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，公司的违法调岗降薪的行为，损害了老张的合法权益，老张有权解除劳动合同，公司应当向老张支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十是的，这些就是劳动合同法第三十八条所约定的情形，也是大家可以据此发出《被迫函》的情形。用人单位主动

劳动者被迫辞职的情形有什么一、劳动者被迫辞职的情形有什么依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿金的情形之一。但是对于第三十八条

孙某解除劳动合同的理由是《劳动合同法》第38条的未及时足额支付劳动报酬。根据查明事实，公司已向孙某足额支付2019年1月前的劳动报酬。2019年1月29日，公司收到孙某解除劳动合同通知劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的在线咨询> 根据相关规定，辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付

一、劳动法第38条辞职赔偿辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双一、劳动法第38条辞职赔偿辞职赔偿根据劳动根据《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满