把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动

通常情况下，劳动关系转移并非出自劳动者的个人意愿，更多是因为劳动者需要迎合用人单位调整发展的需要，不得不选择将劳动关系转移到新公司，这样一来我们又会面临许多新的问题，举员工必须与新公司重新签订劳动法或者劳务合同，同时解除和原公司之间的权利和义务关系，按新公司的公司制度及岗位薪酬来管理和定岗定位因为原公司已经没有何员工

不想去新公司，旧公司又人去楼空，公司让你签解除劳动合同，你先不要慌着签，跟公司协商经济补偿，公司不补也不理你，那你就要求恢复工作条件，公司依旧不理你，你就提被迫离职，要求经济补离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公

另一种就是不去新单位，并试一试能不能拿到经济补偿金，那这个时候直接不同意转到其他公司就行了，要么把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降