被迫主动离职是否需要赔双倍补偿金一、被迫主动离职是否需要赔双倍补偿金员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

ˇ＾ˇ 一、公司需要给N(补偿金)的情况：1、由用人单位提出的，经双方协商一致解除劳动合同。2、员工因用人单位违法行为被迫辞职3、员工固定劳动合同到期，用人单位提出不再续签3、无过失主动离职双倍经济补偿吗？主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得

劳动者被迫主动离职是不可以获得双倍的补偿金的。根据法律规定，被迫主动离职的，在申请补偿金的时候只会得到该有的补偿金额。而需要赔偿双倍经济补偿金的情形是用人单位违法单方面解法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我

被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计被迫辞职一般是可以要求赔付双倍赔偿金。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者