一、员工劳动合同到期不续签是否给补偿金1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳导读：合同到期了员工不续签合同是不需要赔偿的，经济补偿金的赔偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的，如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。

但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”该条款明确用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同，除了惩罚性赔偿外，还应

员工合同到期不续签的补偿是需要支付经济补偿金，具体是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。吴丁亚律师提醒您，六个月以上劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。关于劳动合同到期，公司不

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付员工合同到期公司不续签需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年