二、驻村干部的职业发展路径1. 提拔重用在驻村工作期间，如果干部表现出色，符合相关规定和条件，确实有机会被提拔重用例。如，在某省的一村干部选拔中，就明确规定了在村内担任过根据查询相关资料显示：可以提拔。驻村满一年工作优秀的可以提拔，如果年限到了，单位有领导职数的能。

一是驻村工作的经历将来会成为晋升、被提拔的重要加分项。现在无论是遴选考试还是单位提拔，都很注重公务员的基层经历，可以这么说，每一个被提拔或者遴选上岸的人，都有一段在基层对于在扶贫攻坚战役中，驻村干部中间那个涌现出来的优秀公务员，他们回到单位以后，有的会被评为优秀的扶贫干部，脱贫攻坚先进个人，受到各级党委政府的表彰。对于

不一定。完全以考绩为晋升的依据，表现好就是最具体的贡献，其它都是可以日后再补足，只要有发展潜力且绩效又好，员工就可以获得晋升，或是连续几年考绩达到规定，就法律分析：事业单位下乡扶贫去1到15年不等，下乡扶贫只要做好本职工作要求就行，也可以突出表现自己的奉献精神，至于回来是否会升职还要看个人的业绩和成果如何，主