1、关系主体的范围不同2、关系主体间的地位不同3、关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。而雇佣关系主要受民法调笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。一)关系主体的范围不同劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企

也就是说劳动关系的主体往往是某一单位的一员，而雇佣关系就不能成为其中的一员，这一点与劳动关系中劳动者的主体地位迥然不同。3、从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般区别在于：1、关系主体的范围不同。2、关系主体间的地位不同。3、关系适用的法律性质不同。4、劳动争议处理程序不同。5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不

＋▂＋ 雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。2、权利义务及国家对其的干预程度不同雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中，劳动者受伤，很可能会按照工伤认定标准进行赔偿；而雇佣关系中，雇员受伤的话，雇主要承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔

雇佣关系和劳动关系的主体范围不同，劳动关系中主体有明确的规定，一方是用人单位，另一方必须是劳动者，而雇佣关系却没有这个规定。两者的主体地位也不同，劳动关系中存在隶属关系。区别在于：1、关系主体的范围不同。2、关系主体间的地位不同。3、关系适用的法律性质不同。4、劳动争议处理程序不同。5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，