合同未到期公司裁员的赔偿一般是经济补偿，按照满一年工作支付一个月的经济补偿标准支付，若是用人单位违法裁员的，需要支付二倍经济补偿金赔偿。一、合同未到期公司裁员如何赔偿合合同没到期公司单方面解除劳动合同，需要根据不同情况进行赔偿，具体如下：1、合同没到期公司单方面解除的

?▂? 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法导读：劳动合同未到期能辞退员工，但是如果是非法辞退劳动者，需要赔偿劳动者一定的赔偿金，如果是劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同无效解除，可以和用人单位进行协商并且解除不需要

合同不到期公司遣散员工的维权方式有；1. 可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。2. 劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调1、合同没到期被裁员若是需要进行赔偿，赔偿的数额一般为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

一、合同没到期被裁员怎么办合同没到期被裁员是可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。法律快车提醒您，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同未到期，公司进行经济裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经