这种案件，员工胜算非常大，公司大概率会输。一、如果未签签订书面劳动合同的话，员工需要提供证明存在劳劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目：1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很

不是，企业输的比较多，毕竟劳动法对劳动者的保护是倾向性的。专家导读劳动仲裁员工输了的，应当履行规定的义务和责任，如果是涉及到劳动合同的相关情况，则需要根据造成的损失进行赔偿处理，如果是解除劳动合同的情况，那么在输了的情况下一般是无

劳动仲裁输了基本没多大影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并如果在没有劳动合同等直接证据的情况下，员工可以提供比较多的间接证据来证明，比如考勤记录，工作的资料，工作服，工作卡或者证，平时的发票，采购单，入职时的录取信息等等！虽然

我也是关于强制调岗的申请的仲裁，这个月30号仲裁，估计也会输吧，看是不是当天出结果吧，随便，输了又不用赔钱给公司。关键就是要变个态，我也不是软柿子，员工不是你想怎么捏就怎么捏的法律分析：劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争