一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。其次是单位未缴纳1、对于没有按照规定来签订劳动合同的，单位需要向员工做出双倍工资的赔偿，双倍工资是从第二个月开始计算的，最多也只能赔偿11个月的双倍工资。2、如果单位违法辞退员，那么又会涉及到

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳未签订劳动合同辞退怎么赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司未签劳动合同辞退员工用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果用人单位在解除合同前没有提前3