日常管理十项制度第一书记和工作队员任期一般不少于2年，任职经历作为个人基层工作经历。驻村期间原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作；党员组实行日考勤、周审签、月通报制度，驻村工作成员全年驻村工作时间不少于220天，每月驻村时间不少于20天，每季度县上通报一次驻村不满20天的驻村工作成员，对全年驻

为进一步加强“四支队伍”管理，近日，柞水县出台驻村考勤、工作例会、专项工作推进、定期汇报通报、督导检查考核、关心关爱激励《六项制度》不断健全工作机制、提高工作标准、广泛安定区紧盯中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改，坚决落实“四不摘”要求，建立“六项制度”，做到驻村帮扶工作队管理“不松劲”，确保驻村帮扶工

驻村工作队管理制度1 1、上下班制度。全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。2、签到定期报告制度。第一书记每月向乡镇(街道)驻村工作领导协调机构报告工作情况，乡镇(街道)驻村工作领导协调机构每季度向县级驻村工作领导协调机构报告工作情况。派出单位要加强跟踪管

二、驻村工作队员的6项管理制度是哪些？(一)考勤管理制度：第一书记和工作队员必须吃住在村、工作在村，服从乡镇党委工作安排，每天利用“云岭先锋”APP定点签到此外，还建好队员群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台，并严格执行队员请销假制度，完善工作队员自我管理。加强驻村工作队的管理方法为了提高驻村工作队的工作

＋０＋ 实行日考勤、周审签、月通报制度，驻村工作成员全年驻村工作时间不少于220天，每月驻村时间不少于20天，每季度县上通报一次驻村不满20天的驻村工作成员，对全年驻第五章明确了驻村干部日常管理。将市乡党委日常管理、派出单位跟踪管理、组织部备案管理、驻村干部自我管理结合起来，在市乡两级成立驻村工作日常管理协调小组