试用期内是否可以约定服务期？试用期离职是否要求赔偿培训协议的违约金？10.工资低于最低工资标准11.不与劳动者签订无固定期限劳动合同麦壳儿：员工符合签订无固定期限劳动合同的条劳动者A不同意上述变更，要求继续履行原无固定期限劳动合同，用人单位不采纳。请问：1.用人单位上述行为是否违反劳动合同法？2.劳动者可否要求用人单位按照劳动

一、无固定期限赔偿n还是2n基本工资

˙▽˙ 无固定期限合同2n赔偿规定：1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年现在你的状态是坐N望2N！你现在的问题，在于你提出的书面申请，应该签订无固定期限劳动合同，而不是仅仅

二、签了无期限合同怎么赔偿

原则上，针对第一次固定期限劳动合同到期的，单位和员工有权协商，是签订固定的劳动合同还是无固定劳动合同，当然，单位也有权拒绝劳动者要求签订无固定期限劳动合同的要求。一般实践中第二次的劳动合无固定期限2n+1赔偿规则-法律知识法律分析：n的定义指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同

三、劳动法2023年新规定辞退补偿

一、无固定期限合同赔偿2n 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在亲亲，您好！现在为您解答~,无固定期限赔偿是2n,无期限劳动合同赔偿标准有两种方式，一是协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准，二是单位违法解