一体推进“三项改革”释放体制机制活力十九届四中全会《决定》明确要求，深化纪检监察体制改革，加强上级纪委监委对下级纪委监委的领导，推进纪检监察工作规范化、法治化。各级推进三项制度改革的建议：三项制度改革都是针对国有企业的。国企三项制度改革，即干部人事制度改革、劳动用工制度改革和收入分配制度改革。劳动、人事、分配制度是企业管理

通过三项制度改革，建立市场化的人才管理机制，推动干部职工身份管理转换为岗位管理，推动选人用人机制改革、薪酬改革、中长期激励方面取得突破，真正实现“管理人员能上能下、员工以增强企业活力和竞争力为目标，坚持依法合规、尊重历史、积极稳妥、公开公正的原则，推进三项制度改革

劳动用工、干部人事、收入分配集合在一起的三项制度改革，对于国有企业，就是管理的原点，改革的中心点，需要不断是审视，持续调整。国企改革深化提升行动，建设现代新国企，新型的02三项制度改革方案(一)深化人事制度改革，推动干部能上能下柳工集团建立覆盖全集团的经理层人员任期制和契约化管理机制，明确经理层人员年度和任期考评机制，以此作为管理人员的“

要聚焦新一轮改革深化提升行动总体方案，清晰制定“路线图”和“施工图”，把党的领导融入公司治理各个环节，刀刃向内加快重点难点改革攻坚，不断提高核心竞争力、增强核(二)推进与效益紧密挂钩的内部薪酬制度改革。中央企业应当根据企业实际，实行与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产力挂

2. 如何更有效地调动项目部人员的积极性？积极性的调动，效率的提升可以说是三项制度改革的最终目的，以上“收入能增能减”只是调动积极性的一个手段，对项目部来说，其积极性的调动更总体工作要配合《企业改制方案》稳步推进。三、组织机构(一)成立三项制度改革领导小组：组长：成员：领导小组下设办公室，办公室主任：(二)工作组分工：1.统筹协调组：xx负责