辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集临时工急辞扣钱合法吗法律分析：不合法。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人

临时工因为突然辞职而被用人单位扣钱的，是不合法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工资的，即便劳动者突然辞职，用人单位也要按照实际工作天数发放工资。用人单位应在解除或终止劳不合法。做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所

急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是临时工因为突然辞职而被用人单位扣钱的，是不合法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工资的，即便劳动者突然辞职，用人单位也要按照实际工作天数发放工资。用人单位应在解除或终止劳