╯＾╰ 2万左右。生育津贴要结合女职工生育前12个月的平均月缴费工资，以及产假天数等方面来计算。如果生育前12个月的平均月缴费工资为6000,根据目前国家规定的产假天数来计算，大概能拿2万产假天数一般是98天到128天不等，以98天为例的话，其生育津贴为：6000/30*98=19600元。关于生育津贴的计算，以下两点需要注意：1、六千的工资需要是个人平均工资，

ˇ▂ˇ 综上所述，月工资为6000元的家庭可以获得20000元的生育津贴。不过，申请生育津贴需要提供一系列材料，需要一些时间和精力来整理。对于即将育儿或者刚刚育儿的家庭而言，生育津贴可以帮女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定

而在我国针对于一些在职的员工，如果怀孕满7个月以上了，是可以向用人单位申请要求休产假的。一般在孕妇休产假期间，他们的工资是由生育津贴来组成的，就是在用人单位有交过个人生育保险的职工，可以享所以一个月工资是6000的话，那么休产假只能应得的工资就是6000÷30再乘以实际的休产假天数。2、如果产妇的生育津贴是低于月平均工资的话，那么用人单位是需要补全的，如果

据社保网小编了解，生育津贴时以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。也就是说，生育津贴=单位月缴费平均工资÷30*产假天数。比如一胎158天的话，生育津贴就是三万出头的水平，二胎188天的话，就可以享受3.7万多的生育津贴了。生育险是要求企业限制为我们缴纳的五险一金之一，它是可以提供生育保障的，包括了生