(一)干部走读现象严重家在外县的年轻干部，一到周四、周五，心都开始浮躁，开始操心买车票回家的事情，每每周五下午便请了假，脱岗坐车回家，周日晚或者是周一早上再百色市委宣传部干部科科长何小燕回忆起黄文秀泪流满面：“去年单位就驻村工作征求她意见时，她毫不犹豫答应了。她父亲患癌症病重的事也没提，当时我们都不知道。

作为驻村干部，我一方面希望年轻人能够回来发展乡村，另一方面也对村里年轻人去城里打工表示理解。去城里打工离开孩子和年迈的父母是，归根结底是为了获得更高的收入照顾家庭。所以调查：选派干部愿不愿意驻村？第一有关部门在选择下派驻村干部时应该充分考量派出地的具体情况实际任务以及工作重难点并在符合工作规定和流程的前提下赋予驻村干部一定程度上的

●﹏● 比如，在甲镇提拔为乡镇所属事业单位负责人，工作三五年到乙镇提拔为副镇长，再干五六年到丙镇当镇长等等，说不定下次提拔还是乡镇的职务。因此，很多干部从个人前途的角度考虑，也严重挫伤了驻村干部的心，造成现在的许多干部，不愿意下乡扶贫。当然，干部不愿驻村扶贫，还有许多其他原

他坦言，基层工作是最锻炼人的，基层干部都是“万金油”，恨不得样样精通，事事门儿清。比如，基层干部驻村干部不是一成不变的，达到你的驻村年限后即使你想留也要把你调走，换新的干部来驻村。以前的时候，单位里面的干部都想要来驻村，可是现在一听见驻村都是避之不及，吵着闹着不愿意去。

驻村帮扶工作方案篇1 按照县委、县政府和县委党建办确定的驻村帮扶任务，我局今年分别联系杨柳乡的xx、xx、xx、xx村，从4个村的实际情况出发，按照“千名干部进篇1:驻村干部管理是的，我就是那类打死不愿意去驻村的人，在乡镇工作7年，好不容易能调到县城，特别理解乡镇工作的不容易，更何况是村里的工作，在基层，每天加班是常态，做不完的材料，每天都是这