但在续签之前，奈那卡斯公司明确表示不再与莫某某续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便莫某某提出续签无固定期限劳动合同，奈那卡斯公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

一、前两次合同后单位不续签怎么办

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《民法典》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人

二、前两次合同后单位不续签有赔偿吗

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。二、相关法律《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动

三、前两次合同后单位不续签有补偿吗

两次合同到期单位不续签无固定期违法吗？是违法的，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。华律网小编整理了以下内容为两次签订合同后不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动