当然不可以了，五险一金是入职就应该缴纳的。而且单位从风控和合规的角度出发，也应该为入职的员工尽快详情请查看视频回答

李某要求A公司补缴其试用期期间的社会保险费并无不妥，其以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求A公司支付经济补偿，亦符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条关于用人单如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。五)禁

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。用人单位不交社会的后果公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：1、行政责任：不交社保的，由劳动者要求用人单位补缴其试用期期间的社会保险费并无不妥，其以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除双方的劳动合同并要求支付经济补偿，亦符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三

＋ω＋ 在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在建立劳动关系一个月后仍然未劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。2、依据《劳

最终，经过监察执法，酒店支付了拖欠的工资及因没有缴纳社保费需支付的解除劳动合同的经济补偿。评析《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动新工作试用期单位可以不交社保吗？这些关于社保的问题还不清楚的小伙伴快来了解！一定要捍卫好自己的权益！试用期单位不用交社保？根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30