其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限劳动合同因此，如果劳动者在单位连续⼯作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终⽌双⽅的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动

1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

?０? 合同到期了公司不续签了怎么赔偿合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签劳动者可主张期间双倍工资，最多不超过11个月。⭐双倍工资与上述情况主张的赔偿金，经济补偿金不冲突。⚠️不过要注意，有的公司过后找补，续签时会给你一份日期在几个月前的合同，这就

合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的❎公司提出合同不便、或者提高薪资待遇，劳动者自己不想续签，是无法申请补偿的✅如果是公司没有续签，或者想降低薪资，才可以申请补偿金。 [三R]打探公司的想法近来劳动仲裁案子