事后，杨某被认定为工伤并评定为工伤九级伤残，劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。建筑公司对仲裁结果不服，将杨某告上了法庭，请求判令双方按最初签订的九级工伤按14万元赔偿计算是合法的。九级工伤的赔偿项目分为：(一)一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月(二)医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗

综上所述，工伤赔偿中的经济损失补偿还有待进一步的完善和提高，对于失去收入的工伤患者来说，14万元的赔偿金额依然显得不够。综上所述，工伤9级赔偿14万可能在某(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7

一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残补助金为本人九个月工资！1、医疗费：按实际支出计算交通事故9级伤残赔付14万元是合理的。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元，9级一次性工伤医疗补助金5万元，一次性伤残补助金9个月工资！1.医疗费用：按实

九级工伤按14万元赔计算合法吗？九级工伤按14万元赔偿计算是合法的。九级工伤的赔偿项目分为：一次性伤残补助金、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费九级工伤按14万元赔偿计算是合法的。九级工伤的赔偿项目分为：(一)一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月(二)医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期