9月1日起，一系列新的养老政策将会实施，为老人们带来了更多的好消息。但与此同时，关于养老金的讨论也愈发热烈。有人认为12月份退休更有利，因为可以享受到养老金的上涨；而有人则觉得从养老金的发放方式上来说，两者确实是有区别的，在上半年办理退休的人员，领取的养老金一般都是属于预发养老金，等到7月份公布当年的养老金计发基数之后，这部分朋友的养老金就会重新核算，所以

女干部9月份提前退休与第二年2月份满55周岁退休的区别在于，前者是提前退休，而后者是按照规定的年龄退休。原因：1. 国家规定：根据《中华人民共和国公务员法》第唯一不同的地方，就在于公式里的缴费年限、平均缴费指数和养老金个人账户总额不一样，因为下半年退休，比上半年退休，多缴纳了一段时间的养老保险。这就是上下半

＞＾＜ 而2023年7月退休人员的补助则可以参考2023年上调后的最新额度，所以给大家造成的错觉就是下半年退休人员的工资更高。举个例子，假如两个人在同一个岗位相同的职务，只是因为年纪差几级别工资是18-8，如果是在2024年9月退休，那么平均缴费指数就是1.2178，累计缴费年限是444个月。

尽管2023年底退休和2024年初退休只相差一天，但对个体而言，这可能导致养老待遇出现天壤之差。差异产生的原因主要包括缴费月份、养老金调整、工资待遇发放和养老金计算等方面。因此，人们但养老金重新核算时，由于退休人员每个人的退休时间不同，补发的时间长短也不一样，比如在9月前退休的，最早2月领取养老金的人，补发的是2~8个月，共7个月的钱。

ˇ０ˇ 第一，退休时间不同，决定了过渡期的计发比例不同。按照国家机关事业单位养老保险制度改革的规定，2014年10月至2024年9月，是机关事业单位老办法和新办法的十年过渡期。2023年12月退休，是在老办法退基础养老金=（退休时在岗职工平均工资+本人指数化缴费工资）2*缴费年限*1% 所以大家都了解了吗？退休月份没有什么吃亏不吹亏，上一年度退休的，可以参与养老金的普调，比如今年上