无限期劳动合同的另一个缺点在于离职问题。由于员工和公司签订的是长期的劳动合同，员工想要离职就需要提前通知公司，这对于员工的自由度来说是一种限制。另外，员工如果在合同期内想如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：1)与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要

签了无限期合同的利弊：1、利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作；有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研签了无限合同的利弊如下：利：1. 稳定性高：无限合同通常是长期合同，可以为雇员提供相对稳定的工作机会和收入来源。2. 经济效益：无限合同可以使公司避免频繁的用

●△● 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二)对劳动者而言签订无固定期限劳动合同对于劳动者一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持

坏处：1、不稳定性高：无固定期限合同可以根据双方的需求和实际情况随时调整，但是由于双方的需求和实际情况可能会发生变化，因此不稳定性较高。2、风险较大：无固劳动合同签无固定期限有以下利弊：对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；对于劳动者而言，由于单位不能