在阿里巴巴职级、薪资体系中，M路线是一个用于管理岗位的职业发展体系。职级晋升和薪资待遇都会随着管理能力的不断提升而不断上升，但同时也需要管理者具备清晰明总结起来，阿里巴巴的职级体系和薪资福利构建了一个良好的职业发展环境，激励着员工持续成长和担当更大的责任。无论是M路线的职级晋升还是年终奖金的分配，阿里巴

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满阿里薪资结构：一般是12+1+3=16 薪。年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到3 个。股票是工作满2 年才能拿，第一次拿50%，4 年能全部拿完。说到股票，就要普及一下常识了：股

∩▽∩ •阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月•股票阿里薪资结构一般是：12个月工资+ 1个月工资+ 3个月年终奖= 16薪多出来的1 个月工资，就是所谓的年底双薪，说白了就是在12 月份发给你两个月的工资。至于3 个月的年终奖，只

阿里巴巴P6技术岗薪资情况P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。P6的研发平均月薪为28k,年终奖为99k,可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。阿里P6是一个十分庞大的阿里薪资结构一般是：12个月工资+ 1个月工资+ 3个月年终奖= 16薪多出来的1 个月工资，就是所谓的年底双薪，说白了就是在12 月份发给你两个月的工资。至于3 个月的年终奖