≥﹏≤ 以上情形，罗列了劳动报酬、社会保险费，但并未涉及住房公积金，因此一般情况下，公司未缴纳公积金时，员工不能以此为由主张被迫辞职。不能以此为由被迫离职，当然也就没有办法主张经济单位未交公积金，这种情况下员工可以随时辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，员工入职后，单位就应该为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不交，就是其违法，员工不用提前通

您好可以申诉的没五险一金可以直接离职嘛用人单位给劳动者购买养老保险等社会保险是法定义务，用人单位不得以任何理由来逃避义务的承担。现在大部分企业甚至会给劳动者交一金，更多关于没五险一金

⊙ω⊙ 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，如果用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定情形，仅未办理住房公积金的，劳动者不能以此为由即时解除劳动合同。【处理意见】对于用人单位未为劳动者办理住房公积金的情况，劳动者可向用人

如果用人单位不为劳动者缴纳公积金时，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动关系的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期五险一金”。如果用人单位只给职工办理了“五险”，但没有办理住房公积金，对此，职工能否以此为由，不