有一种群体的员工是留不住的，这类群体的员工就是从业态度不端正，过分追求短期利益，谁给的钱多就为谁打工，一年吃掉几年的饭，不知爱惜自己的名声、前途与个人品牌，不为自己作中长期的企业发展建议(一): 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情景提出一些小建议，期望为公司的发展尽绵薄之力。一、人本管理，让适合的人做适合的事情。每个

队员你一言我一语，积极建言献策，如数家珍般“晒出”自己对单位建设的意见建议，工作组成员之一原森林部队第五届“绿色卫士”总队战训助理杨磊也利用自身专业知识一一解答，讨论气氛十我为企业发展建言献策3篇我为公司建言献策范文篇1 1、1.1问题一：关于公司人才培养人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、

为促进公司稳步发展，广开职工言路，激发全员创造活力和工作热情，9月7日上午建管公司召开建言献策专题工作会议，会议由贾建平董事长主持。公司领导班子成员及全体职工出席了会议。会上以下是我对企业发展的几点建言：一、关于人员储备：应积极打造人才资本，创造良好的内部和外部环境，尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力，避免人员流动性过大，

对于刚来本公司不久，对本公司目前发展方面还并不是十分的了解，希望作为新任职员能立身于本公司在思想方面的建议和意见为公司提供力所能及的帮助。一、应设置专人对工程投标公司应加强人文关怀，增加员工福利，使员工更有归属感，更好的为公司服务。20xx-2-5 给公司的发展建议书给公司的发展建言献策篇七这段时间以来，我学习了公司的