N+1补偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动我们公司搬迁，赔偿是n+1的标准，但是这个n算平均工资年终奖没算在里面，这个1公司都给我们加的2月份的工资，因为2月份都回家过年的，工资都比，法妞问答-3分钟100%

如果公司不同意，则可以退而求其次，拿出《中华人民共和国劳动合同法》第四十条来主张N+1的经济补偿金，正规的大企业基本都有N+1的。但是实践中，公司一般不会主动解除劳动合同，而用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。

1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿3、经济企业搬迁员工赔偿标准必须是n+1法律主观：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“

≥▽≤ 亲亲~您好[微笑]n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为：1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳