1、如果用人单位与劳动者之间的劳动合同期满半年后仍未续签，新的劳动合同应当在一个月内续签，否则，超过一个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资⒈用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。⒉劳动合同到期视

二、如果是员工不续签，除非是新合同待遇降低为由拒绝续签有经济补偿金N，其他原因不续签是没有赔偿的。福建省高级人民法院民一庭关于审理劳动人事争议案件疑难问题的解答(一) 1. 问：劳动合同期满后劳动者继续留在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，劳动者能

绩效和我各有千秋不相上下，结合我在华为公司已工作超过10年，我随即发邮件给主管和HR申请签订无固定期限合同，没有收到书面回复，但是我的直接主管周某某和HR乐某某很快和我当面沟通，让我往前看，还是一、劳动合同过期半年没有续签该怎么办用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

合同过期半年没有续签怎么办？如果劳动者在没有跟单位签订劳动合同的情况下⼯作，完全可以主张单位给⾃⼰双倍⼯资的赔偿。合同过期半年没有续签劳动者要求赔偿单位不同意，想劳动合同到期没有续约的后果分为这两种情况，一种情况是公司在劳动合同到期之后没有提出续签，另一种是员工不愿意续签劳动合同。在这两种情况下，关于补偿问题是需要视情节而定的