此时用人单位如果对该员工实施辞退，用人单位是否需要对该员工支付补偿金或者赔偿金呢？一、劳动合同到期未续签，劳动关系仍存在属于何种法律状态劳动合同到期后，如果当事人并未未续签劳动合同仍然在职有赔偿。主要有以下赔偿。1.没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动

未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗?

?﹏? 劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿。劳动者可以要求用人单位自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属导读：员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果

员工调岗不愿意 赖着不走怎么办

或者员工可以要求公司支付经济补偿吗？这要具体问题具体分析，劳动合同期满但未续签，可能有以下几种情况：1、劳动合同期满，但原合同中约定期满自动延续或协商延长应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现公司未与

劳动法2023年新规定辞退补偿

(#｀′)凸 导读：劳动合同到期不续签仍在职可以申请赔偿，根据相关法律的要求，如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，用人单位可以未续签劳动合同仍然在职有赔偿。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双