行政争议的化解方式和措施，具体有释法说理、组织听证、监督纠正、检察建议、跟进监督、促成和解、司法救助、检察宣告、多元化解、促进社会治理、争取支持。结合检察机关推进实质性强化行政争议实质性化解工作，完善案源发现机制是关键。一是扩宽外部资源。与法院、监察部门、行政部门建立信息共享平台，实现案件线索的有效移送。在充分利用“两法衔接”平台

会议要求，要找准行政审判定位，围绕中心服务大局；要发挥能动司法作用，抓实抓好公正与效率；要多举措全阶段发力，推动行政争议实质化解；要推进审判队伍建设，支撑行实质性化解行政争议，既是贯彻落实习近平总书记关于“诉源治理”“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“从源头上减少诉讼增量”重要指示精神的具体体现，也是有效解

￣□￣｜｜ 在办理该类案件时，检察机关应充分进行调查核实，并适时通过释法说理、组织公开听证、精准制发检察建议等方式，推动行政争议实质性化解。关键词：行政争议实质性化解不支持监督第三条行政争议实质性化解，包括先行化解、诉前化解、诉中化解、判后化解。第四条开展行政争议实质性化解，应当遵循自愿、合法、平等保护原则，支持合法的行政裁判和行政决定，

通过行政争议预防调处机制，将分散的纠纷治理资源整合起来，实现有了纠纷一起管、一起协调的新模式，使行政纠纷更多地化解在诉前，提升了行政争议实质化解效能，为基层稳定做加法，为法院审判压力做减法编者按：2019年10月，最高检部署开展了“加强行政检察监督 促进行政争议实质性化解”专项活动，各地检察机关高度重视，在近一年的时间里，他们将专项工作作为做实行政检察的着力

对该案举行公开听证，三方达成协议，职工合法权益得到维护，切实推动行政争议实质性化解。提级办理助力检察建议做到刚性。行政检察是检察机关参与社会治理的重要途径。针对《意见》“进一步提升法律依据法律法规照章处理即可，行政争议化解工作考验检察官的综合协调、与人沟通等多种能力，难度比较大，上级机关加强领导是这项工作可以顺利开展的必要前提。