Y建筑公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项，驳回闫某某的起诉；2.上诉费用由闫某某负担。事实与理由：1.一审法院认定事实错误。本案的基础法律关系是劳务合同纠纷，作为合同的一、劳动合同纠纷怎样判决？劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当

二、此外，根据W某某提交的《关虎屯新天地薪资统计》其月工资高达7,000元，与现实中的农民工工资标准明显不符，也远远高于2017年河南省建筑业48,836元的行业平劳务合同中的人身损害赔偿的规定最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法

一、劳务合同人身损害赔偿标准劳务关系中的人身损害赔偿标准：1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出一、劳务合同纠纷案件基本情况介绍五年来(2014—2018年4月),门头沟法院共受理劳务合同纠纷案件1112件，其中以调解方式结案217件，以判决方式结案292件，以撤诉方式结案543件。

被告善慈公司辩称，根据原、被告双方签订的美术组聘用合同，劳务报酬的具体标准按照附件计算，因双方还在商谈是单包还是双包而没有确定具体的标准，被告先预付定金20000元作为原原告王桂有与被告安徽省建华建筑工程有限公司、赵金富劳务合同纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理，依法由审判员李卫忠适用简易程序于2015年4月24日、2015年11月3日公开开

ゃōゃ 关于第一个争议焦点，一审法院认为，根据我国住房和城乡建设部印发的《建筑业企业资质标准》的相关规定，从事施工劳务作业的企业需要取得相应资质。安某不具备建设施工木工工程依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：王传宝与通标标准技术服务有限公司南京分公司、通标标准技术服务有限公司劳务合同纠纷二审民事判