不单单是刑辩律师，企业法务、第三方合规师，乃至所有想抓住刑事合规市场机遇的法律人都要让自己在专业能力上实现升级迭代。如何基于企业内部治理结构、规章制度、人员管理等要素制定——温度，刑辩律师的人文素养案件是冰冷的，但法律人可以是有温度的。刑事律师的温度可以体现在两个方面：第一个方面是刑事律师应有自己的风骨，具有铁肩担道义的情怀，心有猛虎，细嗅

专业化是社会大生产下分工的必然趋势，没有专业强项的律师，有逐步被市场淘汰的危险。在经历一段"万金油"律师的磨练后，律师必须要选定并打磨自己的专业领域。但是，律师的专业选择，不三是激烈的行业竞争，使得部分刑辩律师被逐步淘汰。如果说律师行业本身就是一个激烈竞争的行业，那么刑事辩护领域的行业竞争，因为市场份额的萎缩，则日益变得更为激烈。一方面，案件发生后，除去

∩ω∩ 正是因为律师并非运营方面的专业人士，所以在行政事务的处理上，律师一定不会比专门的行政人员高效，而在客户拓展、品牌塑造、人才招聘、系统开发与维护等方面，则更需要市场营销、媒那些不管案件性质如何、证据是否发生变化、法律依据有无变更等诸多因素，都一成不变地采用固定辩护套路按部就班“走程序”的刑辩律师，注定会被淘汰。

此外，检察机关“捕诉一体”后，辩护律师的

∩＾∩ 经受的case多，收入就多，反之，收入就少，如果自身不是当律师的料，很有可能就会被市场淘汰掉，进而被问到如何看待“律师越老越值钱”这个观点，他愣了一下缓缓回答：那是因为“不值钱”的早被淘汰了吧。贾行家徘徊在这个边缘，不尴不尬。跟互联网行业的35岁中年人不同，作为律师，他没