工伤责任划分与赔偿如下：当事人有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担；没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日

（注：《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知》还规定，按照《工伤保险条例》第三十六条规定，与用人单位存在劳动关系、并享受由用人1、工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认

一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(比如：三七开、二八开等)。赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或

∩△∩ 1、工伤责任划分与赔偿如下：1)当事人有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担；2)没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。2、法律依据三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工，均不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，归责原则适用《侵权责任法》