有的朋友在试用期被辞退，觉得特别尴尬，也觉得试用期被辞退很丢人。小编看来，这是一件很正常的事情，我们应该客观来对待。正常来说，大致分为两种情况：1.有理由辞退：确实不合格试用期是个磨合的过试用期被炒鱿鱼了怎么办一、被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单

信得过的好律师咨询我专家导读员工在试用期被辞退并不丢人，只能说明自己不适合这份工作，需要重新找个其他的工作。员工在试用期内被辞退，公司需要支付赔偿金和员工的工资。工资可以按照与员工🌟首先抱一抱宝子！我们之前也聊过，试用期是公司和员工相互考察的一个过程，公司如果觉得员工不合适，可以提前结束试用；如果员工觉得公司不合适，也可以离职走人。既然如此，所谓的被辞

经理回答：“你今天就收拾东西就走人吧。离职证明上给你写个人原因，不写没有通过试用期。这样的话，你还好找工作。如果写真实原因：你因为能力不行没过试用期，影响你找新工作。我试用期被辞退好丢人一、原因分析1.不符合公司要求试用期是公司考察员工是否符合要求的时间段，如果员工不能达到公司的要求，那么被辞退就是在所难免的。例如，

试用期内不可以随便炒鱿鱼。根据我国相关法律规定，除特定法定情形以外，用人单位不得在试用期内解除双方劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，用人单位不得被辞退，丢人吗？当然有些丢人，我从没和人提起过我这段黑历史。但换个角度看，试用期被辞退，固然丢人，但很可能是一件好事。试用期的辞退，算是公司用人的止损行为。而这种止损，对职场人来说，未尝不

可以通过培训学习、读书学习、向专业人士咨询、在实际工作中提高业务能力等各种方式，让自己快速成长起来。所以，不被试用期辞退并不意味着你能力不足或者你的价值不被认可。有时候，雇主可能会决定在试用期结束前寻找其