外包和劳务派遣哪个更好其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约国企劳务外包员工与国企没有任何法律关系，无论是劳动法还是合同法，都只与劳务外包公司相关；而国企劳务派遣员工与用工单位即国企之间需要遵守《劳动法》员工享有合法加班费等权益，

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各例如，从管理的效率性和便利性来看，劳务外包较优于劳务派遣。劳务派遣的核心是将派遣员工分配到用人单位，并在该单位内执行特定的劳动过程。因此，用人单位需要更多地投入精力和时

据了解劳务派遣好一些。因为劳动派遣是劳务公司为用工单位特定派遣的员工，工作稳定，收入稳定，劳保齐全，待遇较好，而劳务外包是为用工单位特定岗位外包的员工，工毫无疑问是劳务派遣更好。原因有以下几点：（1）劳务派遣员工受国企直接管理，享受国企的福利会更多，管理体系也更规范，整体上加班更少，还能参加工会等，稳定性也更好一些；而劳

劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择。劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来各有各的好，根据自身需求选择适合自己的；劳务外包定义：对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事