≥＾≤ 在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。01 三项制度改革中，通常以什么方式推进员工的“内部流动”？建立员工竞争上岗机制推进收入分配市场化改革，实现收入能增能减三大类改革要求，从而为三项制度改革的目标明确了具体指向，这个指向简单总结就是“三能制度”。2018年《国务院关于改革国有企业工资决定

具体来说，国企的三项制度改革可以从以下方面进行改革：一、股份制改革股份制改革是指国有企业股份化的二是国资监管体系改革，理清政府、国资委、国企的关系，形成以管资本为主的国资监管体制机制。三是建立现代企业制度，包括建立董事会，聘用外部董事，三项制度改革。四是全面坚持党

230号文把深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，作为一个具体的工作任务和改革要求，向全国国有企业提出来。这份改革纲领文件明确提出，深化三项制度改1、落实国企财务管理制度改革，加强管理资金的有效流向，提高资金的使用效率。2、完善财务报表制度，确定财务报表编制标准，实行企业财务会计及核算报表，严格执行财务报表制度。