∩ω∩ 双倍赔偿金的条件分别是：一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二)在本单位患职业病或双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件

双倍赔偿金的6个条件按照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二)用人单六、法律规定的其他情形。法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3双倍赔偿金的6个条件如下：1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、