第一，国企面试你，也录用你，但如果国企亲自不和你签劳动合同，而是忽悠你跟某个公司签合同，告诉这些合同都一样，你就是国企的人，你就上当了。国企找一家劳务公司，当然正式也可以叫做是AB类，⾮正式叫做是C类。如果要说ABC类的话，在改⾰之前确实有这个说法，说法是这样的，因为移动成⽴之初算是事业单位，带编制的，后来发展壮⼤了，就不

国企是可以接受档案的，如果是正式员工，签合同到单位，档案啥的都在单位，但是劳务工就是和第三方签，档案在人才市场。全员劳动合同制为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营通过应届招聘或社会招聘经过一层一层的考试、审核、面试等规范环节进入到企业。通常情况下，通过这种规范的考核流程进入到企业的都是正式员工。1怎样才算进了国企编制现在“编制”

╯ω╰ 正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工(老人老办法，他们当年没有叫社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在

第二，国企央企现在大约有六种身份的员工。一是原正式工（1995年入职的老人）；二是正式合同制工（1995国企正式工是指在国有企业中拥有正式员工身份、获得了国家规定的劳动保障和福利待遇的员工。如何判断是不是国企正式工呢？可以从以下几个方面入手：查看劳动合同。一份合法有效的劳