不合法。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。旷工一天计(1)每旷工一天按照日工资额三倍扣罚。2)年累计旷工达5天(含5天)及其以上或连续旷工3天以上，一概予以严重违纪辞退处理，将解除劳动合同并没有任何经济补偿。第五章各类假期规定1

旷工一天有什么后果吗

一、旷工一天怎么处理1、劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数1.旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2.劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动

旷工一天有什么后果嘛

ˇ０ˇ 由此可见，员工请事假公司只能扣当天的工资，多扣1块都属于未足额支付工资情形，实践中很多单位请一天扣1.5天、迟到半小时扣一天工资、旷工一天扣三天工资，都是属于违法情形。而病假这块，职工患病或1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原

旷工一天有什么处罚

1、扣除相应的工资厂里对于旷工肯定会有相关规定，工资也会按上班打卡记录来计算，旷工就会扣除相应工资，这对外出打工的工友们来说肯定是不小的损失。2、警告处旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的