不合法。根据我国劳动合同法规定，派遣工与用工单位不存在劳动关系，要求直接建立劳动关系需要劳动者同意，同时解除原来的劳务派遣关系。回复于2022.05.31 12:54 继续咨询咨询助手劳务派遣员工转正是有一定条件和程序的。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工转正需要满足以下条件：1、劳务派遣期限已满；2、派遣单位与用工单位一致同意；

∪▽∪ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个

企业派遣工在试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可法律主观：被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳

试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的