在派遣方面，派遣企业（本公司）本来就有指挥命令权，所以即使订货单位（派遣公司）增加，管理的麻烦也不会有多大影响。业务中有不同领域的项目需要并行进行的情况，在这种情况下，如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为

∩▽∩ 据了解劳务派遣好一些。因为劳动派遣是劳务公司为用工单位特定派遣的员工，工作稳定，收入稳定，劳保齐全，待遇较好，而劳务外包是为用工单位特定岗位外包的员工，工服务外包虽然和劳务派遣有着本质上的不同，但如果操作不当，是有可能具备劳务派遣的特点，并被认定为“

劳务派遣比较好。劳务外包是直接包给第三方公司，要求比较高，而且待遇也不是太好，基本上都是公司赚钱。劳务派遣一般都是由公司直接派遣到外地，福利待遇较好，而且综上所述，劳务派遣和劳务外包是不同的，但鉴于当前法律法规的要求，企业的许多职位不能选择劳务派遣的用工方式，建议企业根据自己的情况选择合适的用工方式，适合自己的才是最好的！

随着公司的发展壮大，各项业务的细分，为满足企业业务需求，于是诞生了许多用工形式——劳务派遣、劳务外包、岗位外包等。那么，什么才是最稳妥的用工方式？怎样才能减少用工成本劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要