工作一个月可是没有签订劳动合同处理办法按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保，在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合专家导读一般来说，如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的，并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求

一、入职一个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗?

1.未签订状态持续一个月以上，但未超过一年的【《劳动合同法》第82第1款】用人单位自用工之日起法律规定是用人单位必须在一个月内和劳动者签署劳动合同，这里有一个期限限制的，不超过就不违法！还有

二、入职一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

一个月未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资（最多支持十一个月工资），一并要求用人单位一、入职一个月劳动合同并未签订是否违法？违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

三、入职一个月没签劳动合同怎么赔偿

⊙﹏⊙ 1.如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。2.《劳动合同法》第十条建立劳本案中，小李于2019年4月入职琪鑫公司，琪鑫公司应在小李入职一个月内签订劳动合同，后双方也未就补签劳动合同达成合意，因此，琪鑫公司应按照法律规定向小李支付五