法律分析：50岁工勤岗转管理岗有年龄要求，其中男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下，对于符合要求的，是合适的。工勤岗又称工勤技能岗位，是指在岗位关于女职工50岁退休的规定：如果女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；如果从事特殊工种，年满

从目前来说，女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以法律分析：这个要看劳动合同合同里面规定的岗位是否还存在，如果不存在了，可以调整，如果还在有没有违反规定的话，那么原来是不允许调岗的。法律依据：《中华人民共

49岁转管理岗位的女职工是50岁退休还是55岁退休？其他2023-04-27 10:59 16311人浏览问题相似，细节或证据不同，提问获取针对解答提问共3位律师解答法律分只有当本单位管理岗出现空缺才可以转管理岗；专业技术等级有空缺才能聘到相对应的技术级别。这个是最基本

法律主观：在事业单位，工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历；女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁；必须在本单位连续工作满五年，转岗前事业单位女性工勤岗位人员转岗管理岗位后，是按工人的50岁退休，还是按管理岗(女性六级管理岗位及以上，60周岁退休；女性七级及以下管理岗位，55周岁退休)。事业单位由工勤岗位受聘到管