调解优势在只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，且能更好得到兑现（一般来说，当用人单位提出要和解的时候，不会在去耍花招了，当然不排除这是用人单位的拖延计），但弊端体现在仲裁调解比较好。因为调解结案，能够及时解决争议纠纷，真正做到案结事了并且能够缓解争议双方之间的矛盾，也可以使案件当事人及时得到赔偿款或者其它款项，义务能够及时得到履行

调解好。相对于裁定还是仲裁调解好。双方当事人经过调解达成协议，能够及时解决当事人之间的争议纠纷，并且调解达成的结果能够及时履行，节约当事人的时间和精力，劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，

劳动争议仲裁裁决好还是调解好出现劳动争议时，用仲裁还是调解的方式解决，视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。《中华人民共和调解就是双方各让一步，调解能达到自己的要求或是诉求的话，又能马上拿到钱，可以同意调解没有必要继续仲裁下去，但是一定要求仲裁委出具调解书，而不要私下签和解协议，只有官方出具的调解书才具有强制

＋△＋ 调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法劳动仲裁调解好还是裁决好呢劳动仲裁中调解和裁决各有好处，调解的好处是程序简单、当事人的自主性强；而仲裁的好处是程序更加规范，当事人如果对仲裁裁决不服的，